Зарплаты российских мужчин в 1,5 раза превысили заработки женщин
Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составляли 42,8 тыс. руб. "на руки" с учетом всех премиальных, в то время как мужчины получали в полтора раза больше - 62,1 тыс. руб., подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата.
В последние годы гендерное неравенство в зарплатах практически не менялось, однако разрыв в трудовых доходах существенно разнится в зависимости от конкретного региона.
Максимальная разница в зарплатах мужчин и женщин характерна для регионов Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия, ценятся "мужские профессии" и распространена работа вахтой. Наибольший зарплатный перевес в пользу мужчин наблюдается в:
- Магаданской области (заработки женщин меньше в два раза),
- Камчатском крае (женские зарплаты составляют 54,7% от мужских),
- Забайкальском крае (57,9%),
- Красноярском крае (58%),
- Мурманской области (61,4%),
- Иркутской области (62,1%),
- Астраханской области (62,2%),
- Еврейской автономной области (62,9%),
- Кемеровской области (63%),
- Амурской области (63,4%).
Минимально отличаются зарплаты мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и в других небогатых регионах с высокой долей бюджетного сектора - в Ингушетии (официальные зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%), Дагестане (86,9%), Тыве (86,1%), Чечне (82,3%), Северной Осетии (81,9%). В десятку лидеров "гендерного равенства" зарплат также вошли Москва (81,7%), Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6%) и Крым (81%).
В целом, в России перекос в сторону мужских зарплат выше, чем по Европе.
Компания Стрижка SHOP вносит свой вклад в гендерное равенство в зарплатах. У нас нет разделения на мужские и женские заработные платы. Единственный критерий, которым определяется заработная плата наших мастеров, это личная эффективность (количество отработанного времени, скорость и качество обслуживания, универсальность в предоставлении услуг, соблюдение стандартов, а также активное участие в жизни компании). Мы оцениваем мастеров по профессионализму, а не полу, возрасту или иным личным характеристикам и считаем, что это самый правильный и эффективный подход работодателя.
